日前，一則"七旬老人土地廟里供奉縣長(cháng)，跪求幫討醫療費"的消息在各大網(wǎng)絡(luò )論壇及微博上傳播，引來(lái)社會(huì )廣泛關(guān)注。原來(lái)，河南信陽(yáng)位名叫匡元秀的七旬老婦人，兩年前女婿被人無(wú)故打傷，因療傷而債臺高筑，如今家徒四壁。走投無(wú)路之際，老人只有跪求祭拜，懇求英明的縣長(cháng)幫忙伸張正義。

在媒體的描述中，老人因為身體不好，不能和工作繁忙的縣長(cháng)見(jiàn)面，所以才出此下策。之所以供奉縣長(cháng)是因為聽(tīng)說(shuō)縣長(cháng)是出了名的包青天，為官清廉正直，常為老百姓伸張正義，深得老百姓的信任和愛(ài)戴。

土地廟里供奉活縣長(cháng)，作為新聞，確實(shí)很有看點(diǎn)。但對于一個(gè)文明社會(huì )而言，卻是一種莫大的諷刺。一個(gè)普通的公民受到傷害后，不去依賴(lài)政府和社會(huì )提供幫助，卻只能無(wú)奈地通過(guò)"上香拜佛"這種迷信手段來(lái)祈求縣長(cháng)大人"在百忙之中過(guò)問(wèn)此事并幫忙討要醫療費"，這與"農民工求河神討工資"如出一轍。對于被"供奉祭拜"的縣長(cháng)而言，宣傳部的領(lǐng)導說(shuō)"更是一種人身侮辱"，但是，站在管理的角度，我卻認為縣長(cháng)被祭拜是活該！

首先，在這位縣長(cháng)的治理下，如此小小的一個(gè)普通的治安事件都要求到縣長(cháng)大人出面才能解決的話(huà)，那些在縣長(cháng)治理下的編制眾多的各職能部門(mén)和管理機構平常是否都毫無(wú)作為？是否在浪費納稅人的食糧？其次，假如這些職能部門(mén)都不去為百姓為社會(huì )聲張正義，不為維護社會(huì )秩序，而是任由事態(tài)惡化的話(huà)，是否也是這位縣長(cháng)大人的管理無(wú)方造成的？再次，我們還應該看到一個(gè)事實(shí)，縣長(cháng)大人要是處處都事必躬親的話(huà)，他又能忙的過(guò)來(lái)嗎？而之所以導致被"祭拜"，難道不是縣長(cháng)自己失職造成的嗎？

其實(shí)，類(lèi)似的管理事實(shí)在企業(yè)管理中也比比皆是。在中小企業(yè)中，幾乎沒(méi)有老板不說(shuō)自己很忙的。老板們的敬業(yè)程度在中國也是排名第一。但是，其管理現實(shí)卻是：因為沒(méi)有老板簽字，很多放在倉庫的材料都領(lǐng)不出來(lái)，所以，現場(chǎng)只好待料；因為老板出國了，試用期的員工想辭工都沒(méi)人簽字，于是，也只好鬧點(diǎn)事情出來(lái)；更有甚者，因為老板過(guò)于敬業(yè)、事必躬親，就導致下屬們一個(gè)個(gè)無(wú)所事事，半點(diǎn)才能也發(fā)揮不出來(lái)，從而導致企業(yè)發(fā)展緩慢，失去一次次的發(fā)展機會(huì )。這些，都是中國文化背景下的"人治"管理模式導致的管理悲哀！

一個(gè)高效的組織必定是一個(gè)法治化的組織，社會(huì )治理也好，企業(yè)管理也好都莫不如此，完善法制規則、建立系統流程才是唯一的管控之道。所以，縣長(cháng)要想不被"祭拜"，企業(yè)老板要想擺脫救火式管理的困擾，就必須嘗試變革管理思維，創(chuàng )新管理模式，完善內部控制流程，建立內部管理體系，讓系統管理替代人治管理，否則，被"祭拜"就可能不再是新聞，也不再是這一個(gè)縣長(cháng)。

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